Дипломная работа по теме "Анализ системы ротации персонала на примере современных западных и отечественных производств"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Анализ системы ротации персонала на примере современных западных и отечественных производств"

Образцы выполненных работ

W012063 Мероприятия по повышению квалификации персонала ооо «промтехэкспертиза»
3 1. Теоретические основы повышения квалификации кадров на предприятии 7 1.1 Сущность, значение и принципы повышения квалификации персонала на предприятии 7 1.2 Основные элементы системы повышения квалификации персонала 12 ООО «Промтехэкспертиза» 24 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24 2.2. Анализ системы повышения квалификации персонала в организации 36 2.3. Анализ системы развития и обучения персонала ООО «Промтехэкспертиза» 44 3. Основные направления совершенствования системы повышения квалификации персонала ООО «Промтехэкспертиза» 47 3.1 Разработка системы мероприятий по повышению квалификации персонала предприятия 47 3.2. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 52 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 61 ПРИЛОЖЕНИЯ 65 Обучение персонала – один из важнейших бизнес-процессов любой со-временной компании. Поддерживая и повышая уровень квалификации персо-нала, работодатель не только создает у сотрудников необходимый уровень мо-тивации,

W012966 Совершенствование профессионального обучения в организации
3 1. Теоретические аспекты профессионального обучения персонала организации 6 1.1 Понятие, виды и методы профессионального обучения и повышения квалификации персонала 6 1.2 Нормативно – правовое обеспечение профессионального обучения 20 1.3 Особенности профессионального обучения и повышения квалификации персонала предприятий железнодорожного транспорта 27 2. Анализ системы профессионального обучения и переподготовки кадров на ОАО «РЖД» Зиловская дистанция пути ПЧ-8» 37 2.1 Общая и технико-экономическая характеристика предприятия и кадров ОАО «РЖД» Зиловская дистанция пути ПЧ-8» 37 2.2 Качественный и количественный анализ персонала на предприятии ОАО «РЖД» Зиловская дистанция пути ПЧ-8» 40 2.3 Анализ действующей системы профессионального обучения и повышения квалификации предприятия ОАО «РЖД» Зиловской дистанции пути ПЧ-8» 50 3. Основные направления совершенствования организации профессионального обучения рабочих на ОАО «РЖД» 66 3.1 Пути совершенствования профессионального обучения

K008183 Проект по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров на примере ООО «ЭКом-АйТи»
3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА ПО СОЗДАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 5 1.1. Теоретические аспекты по организации проектной деятельности 5 1.2. Методы создания на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 13 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ООО «ЭКОМ-АЙТИ» 17 2.1. Общая характеристика компании и ее вида деятельности. 17 2.2. Анализ внутренней и внешней среды ООО «ЭКом-АйТи» 19 2.3. Оценка системы обучения ООО «ЭКом-АйТи» 24 2.4. Предпосылки по созданию проекта системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров. 26 3. ПРОЕКТ ПО СОЗДАНИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ СИСТЕМЫ ВНУТРИФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ 28 3.1. Резюме проекта 28 3.2. проекта 30 3.3. Оценка эффективности проекта 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44 ПРИЛОЖЕНИЕ 45 Управление проектами признано в мире как одно из наиболее динамич

K006340 Оценить маркетинговую среду деятельности организации сферы бытового обслуживания, качество принимаемых решений
4 4 1. Теоретические основы обучения и повышения квалификации специалистов 7 1.1. Историческое развитие роли руководителей и высококвалифицированных специалистов в организации 7 1.2. Сущность обучения специалистов организации и оценка их деятельности 12 1.3. Анализ основных концепций, видов и методов обучения управленческих кадров и персонала организации 15 2. Исследование и анализ качества управления и квалификации сотрудников ООО «Радуга» 22 2.1. Общая характеристика предприятия 22 2.2. Анализ качества управления и квалификации сотрудников ООО «Радуга» 28 3. Возможные направления по улучшению системы повышения квалификации специалистов организации сферы бытового обслуживания 54 3.1. Предложения по оценке результатов деятельности и квалификации персонала организации 54 3.2. Предлагаемые места повышения квалификации и содержание учебных программ 62 3.3. Ожидаемые экономический и социальный эффекты от повышения квалификации труда специалистов 68 Заключение 72 Список использованных

W006375 Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала организации
2 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Экономический факультет Кафедра «Управление персоналом» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Разработка мероприятий по повышению квалификации персонала организации» Мышляевой Виктории Эдуардовны по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиль подготовки «Управление персоналом организации» Руководитель Выпускной квалификационной работы Истратий А.Ю., к.э.н., доцент (подпись, дата) Москва 2017 .3 1. Теоретические аспекты повышения квалификации персонала организации.5 1.1. Повышение квалификации персонала: понятие, сущность5 1.2. Цели и задачи процесса повышения квалификации персонала.7 1.3. Современные подходы к повышению квалификации персонала9 1.4. Зарубежный и отечественный опыт в повышении квалификации персонала15 Выводы по Главе 125 2. Анализ организационно-хозяйственной де

Дипломная работа по теме "Анализ системы ротации персонала на примере современных западных и отечественных производств"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ